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Herramienta laboral referencial

Calculadora CTS en Perú

Estimá cuánto recibirás de CTS según tu sueldo, asignación familiar y tiempo trabajado.

Cálculo referencial Pensado para Perú Resultado instantáneo

Sobre esta calculadora

  • % Cálculo basado en la normativa laboral peruana vigente
  • PE Parámetros actualizados para depósitos de mayo y noviembre
  • ! No reemplaza el cálculo final de planilla

Datos para calcular tu CTS

Completa los campos y obtené una estimación referencial.

S/

Régimen laboral

La CTS aplica a trabajadores del régimen privado con jornada mínima de 4 horas.

Tiempo computable

Solo se consideran los meses y días efectivamente trabajados en el semestre.

Asignación familiar

Corresponde a trabajadores con hijos menores a cargo. El monto lo fija el empleador.

Validación final

Verificá el cálculo con tu boleta de pago o con el área de planilla.

Esta calculadora ofrece una estimación referencial de CTS para Perú. El resultado final puede variar según régimen laboral, conceptos computables, tiempo efectivamente laborado y reglas aplicables en planilla.

Perú · 2026Configuración 2026-06-28v2.0.0

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes sobre la CTS

¿La CTS calculada es exacta?
No. Esta calculadora ofrece una estimación referencial basada en la normativa laboral peruana. El monto exacto depende de tu régimen laboral, tiempo efectivamente trabajado y conceptos computables validados por planilla.
¿Qué pasa si trabajé menos de 6 meses?
La CTS es proporcional al tiempo trabajado. Si trabajaste 3 meses de los 6 del semestre, recibís aproximadamente el 50% de la CTS que te correspondería por el semestre completo.
¿La asignación familiar se incluye?
Sí, si tenés hijos menores a cargo y tu empleador paga asignación familiar, ese monto forma parte de la remuneración computable para la CTS y la gratificación.
¿Por qué puede variar mi depósito real?
El cálculo de planilla puede incluir conceptos adicionales como horas extra, comisiones y bonos regulares que esta calculadora no contempla. Verificá siempre con tu empleador.